Agent(e) de la gestion du personnel Développement des compétences Affichage 2026-036 - RRSSSN

La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de la population et aux réalités de la région et de s’assurer d’une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la région du Nunavik. La Régie régionale souhaite pourvoir l’affectation temporaire à temps complet suivante :

Agent(e) de la gestion du personnel  

Développement des compétences  

Affichage 2026-036

DIRECTION ET SERVICE : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, # 700002 – DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

DESCRIPTION

Sous l’autorité de la coordonnatrice du service de développement des compétences, la personne retenue est

responsable de l’analyse, de la planification et de l’évaluation de projets de développement de programmes de

formation à visée régionale pour les trois établissements de santé et de services sociaux du Nunavik. Elle

coordonnera les rencontres avec les partenaires de la RRSSSN et des deux centres de santé de même qu’avec

différentes maisons d’enseignement ou autres fournisseurs afin d’assurer que les programmes répondent aux

besoins identifiés. Elle coordonnera également un calendrier de diffusion des programmes et des activités de

formation régionale. À partir des priorités de formation identifiées par les directions, la personne retenue

contribuera au plan de développement des ressources humaines ainsi qu’à d’autres activités liées à la conception

des services de développement des compétences dans l’offre de service locale.

Vos responsabilités comprennent également:

• Collaborer à la définition des priorités de son secteur d’activité, en conformité avec la mission, la vision et

les valeurs de la RRSSSN ainsi que le plan stratégique régional;

• Contribuer de façon proactive au développement des compétences et au plan de gestion des ressources

humaines, en agissant à titre de partenaire engagé;

• Planifier et assurer le déploiement des projets de formations régionales;

• Négocier et gérer des ententes avec les partenaires;

• Établir un cadre financier définissant les besoins en ressources humaines et matérielles et coordonner les

demandes de financement relatives aux projets de formation;

• Assurer le suivi budgétaire et la reddition de comptes;

• Planifier et valider des mesures de suivi et d’évaluation auprès des institutions d’enseignement;

• Participer au développement et à l’avancement des travaux relatifs aux différentes plateformes de formation

(ENA, etc.), à des projets de politiques, etc.;

• Contribuer à, ou prendre en charge, de nouveaux projets menés par le département et d’autres

responsabilités liées au développement et à la dispensation de programmes de formation;

• Collaborer à d’autres activités requises, conformément aux exigences de la RRSSSN;

• La personne retenue doit également s’assurer que tous les services proposés sont adaptés à la culture et aux

réalités sociales du Nunavik. De plus, elle participe à l’occasion à des activités reliées à la planification de

main-d’oeuvre ou au recrutement de main-d’oeuvre sur une base régionale.

EXIGENCES

• Pour les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, une combinaison d’expérience et de formation pertinente peut être considérée;

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;

• Doit détenir deux (2) ans d’expérience dans le secteur de la formation et du développement des compétences;

• Excellente capacité de communication orale et écrite, et ce, dans deux des trois langues utilisées au Nunavik (inuktitut, anglais, français);

• Expérience dans le réseau de la santé et services sociaux, un atout;

• Expérience au Nunavik, connaissance de la culture inuite et des réalités nordiques ou expérience en contexte interculturel constituent des atouts;

PROFIL RECHERCHÉ

• Aptitude à évoluer efficacement dans un environnement en constante évolution, à gérer les priorités changeantes et à ajuster ses interventions en fonction des nouveaux enjeux et orientations;

• Capacité à influencer positivement les parties prenantes, à formuler des recommandations pertinentes et à soutenir les gestionnaires dans leurs prises de décision, tout en favorisant l’adhésion aux orientations organisationnelles;

• Habileté à mobiliser les acteurs concernés autour d’objectifs communs, à susciter l’engagement et à favoriser un climat de collaboration et de confiance;

• Aptitude à analyser des situations complexes, à identifier les enjeux, à proposer des solutions concrètes et à intervenir avec jugement dans le respect des cadres établis;

• Capacité à travailler en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires, à partager l’information, à contribuer activement aux travaux collectifs et à soutenir ses collègues dans l’atteinte des objectifs communs;

• Connaissance fonctionnelle de la suite Office (Microsoft Word, PowerPoint et Excel).

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

• Veuillez noter que les entrevues seront potentiellement réalisées dans la semaine du 4 mai 2026;

• Port d’attache : L’installation au Nord est priorisée, toutefois le télétravail à partir du Sud est possible selon les besoins opérationnels. À noter que des déplacements au Nord pourront être exigés en fonction des activités du service.

Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois auront priorité.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Statut temps complet temporaire pour une durée de 6 mois avec possibilité de prolongation;

• Quart de travail de jour;

• Salaire selon les conditions du MSSS et les qualifications du candidat (30,56$/h à 52,37$/h).

Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s’établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont

une prime de rétention, une prime d’éloignement et une prime de vie chère. Pour ceux ou celles engagé(e)s à

plus de 50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de

déménagement et d’entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point

d’embauche sont incluses, ainsi que d’autres avantages.

Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie

régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik au : https://nrbhss.ca/fr

Les employé(e)s du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement éligibles au congé sans

solde nordique.

Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent faire parvenir leur curriculum vitae entre le 8 et le 22 avril 2026 à

l’attention de :

Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik

Ressources Humaines

C.P. 900, Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0

drh.Recrutement-Recruitment.rr17@ssss.gouv.qc.ca