Conseiller Emploi & Formation Inuit - Canadian Royalties

OFFRE D’EMPLOI

Conseiller Emploi & Formation Inuit

Ce poste est réservé aux Inuits bénéficiaires de la JBNQA

POSTE TEMPORAIRE LONG TERME

PERSONNE À RECRUTER 1

REFERENCE RH26-02

LIEU DE TRAVAIL : NUNAVIK

DATE LIMITE POUR APPLIQUER LE 8 JUIN 2026

L’horaire normal de travail est de 11 heures par jour sur une rotation de 4 semaines rémunérées, soit 2 semaines travaillées (77 heures de travail par semaine, 7 jours par semaine) suivies de 2 semaines rémunérées de repos.

PRIVILÈGES & AVANTAGES

• Un Salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances, régime de retraite généreux, télémédecine, PAEF etc.)

• Des opportunités d’apprentissage et possibilité de coaching.

• Une ambiance de travail Conviviale, Engagée et de Collaboration.

VOS PROCHAINS DÉFIS

Relevant de la Coordonnatrice Programmes Inuit, le Conseiller Emploi et Formation Inuit est chargé d'assurer la liaison entre les employés inuit, l’entreprise et les organisations inuit, ainsi que de favoriser l’intégration des travailleurs inuit au sein de Canadian Royalties. Ses responsabilités sont les suivantes :

• Assurer le succès des programmes de recrutement et de formation des Bénéficiaires Inuit, tout en contribuant au développement des collectivités du Nord;

• Soutenir le département des ressources humaines dans les relations de travail impliquant des employés inuit et aider à résoudre tout problème pouvant survenir au sein d'une main-d'oeuvre multiculturelle;

• Fournir des conseils et un soutien à l'entreprise sur les questions relatives à la mise en oeuvre de l'IBA, au travail des employés inuit et aux relations interculturelles;

• Organiser et dispenser certaines formations aux employés inuit et non-inuit;

• Assurer le suivi des diverses tâches administratives liées au recrutement, à la formation et aux relations de travail des employés inuit;

• Gérer les communications inuit sur la radio FM, dans les médias écrits et au sein des communautés locales;

• Faire preuve d'initiative et de créativité face à de nouvelles situations, en ayant la capacité de gérer les tâches quotidiennes sans partialité envers la parenté ou les liens d'amitié;

• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par le superviseur.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent;

• Expérience de travail dans un rôle administratif;

• Bonne connaissance des communautés du Nunavik, de leurs résidents et de la culture inuit;

• Connaissance des organisations administratives du Nunavik et des organisations gouvernementales;

• Compétences en informatique (MS Office : Outlook, Word, Excel et PowerPoint);

• Excellentes aptitudes pour développer et maintenir de bonnes relations interpersonnelles.

ATOUTS ET APTITUDES

• Capacité à communiquer oralement et par écrit dans au moins deux des langues suivantes : Inuktitut, anglais ou français (le trilinguisme sera considéré comme un atout);

• Expérience en ressources humaines;

• Bonne écoute et leadership;

• Capacité à travailler avec une équipe diverse et multiculturelle;

• Autonomie, dynamisme, positivité, respect et esprit d'équipe;

• Capacité à travailler sous pression.

Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.