Administrateur ou administratrice des resources humaines - service de police Nunavik - KRG

Administrateur ou administratrice

OFFRE D’EMPLOI

L’Administration régionale Kativik (ARK), organisme supramunicipal exerçant sa compétence sur le territoire situé au nord du 55e parallèle, est actuellement à la recherche d’une personne motivée et dynamique souhaitant se joindre à l’ARK pour occuper le poste suivant :

ADMINISTRATEUR OU ADMINISTRATRICE DES RESSOURCES HUMAINES – SERVICE DE POLICE DU NUNAVIK

(POSTE PERMANENT À TEMPS PLEIN)

Relevant de la directrice des ressources humaines et travaillant en collaboration avec les conseillers en ressources humaines, l’administrateur ou l’administratrice des ressources humaines est responsable de tenir à jour les dossiers des employés et d’aider ces derniers pour toute question liée aux pensions, aux avantages sociaux ou à tout autre sujet en lien avec les ressources humaines. L’administrateur ou l’administratrice des ressources humaines aura entre autres les responsabilités suivantes :

TÂCHES PARTICULIÈRES :

• Soutenir les conseillers en ressources humaines dans les processus de dotation en personnel et d’intégration de nouveaux employés.

• Créer et tenir à jour les dossiers des employés.

• Veiller à ce que le système d’information sur les ressources humaines (SIRH) contienne des données à jour et exactes, vérifier et mettre à jour les données si nécessaire.

• Consigner les renseignements concernant les employés, tels que les embauches, les mutations, les démissions, etc.

• Remplir, vérifier et traiter les formulaires et les documents liés à l’administration des avantages sociaux, tels que les régimes de retraite, l’assurance collective, les indemnités en cas d’accident ou maladie du travail, l’assurance-emploi, etc.

• Remplir tous les formulaires pertinents pour les employés qui prennent un congé (maternité, parental ou autre type de congé).

• Mettre à jour les organigrammes.

• Préparer et soumettre les statistiques et les rapports.

• Transmettre toute liste ou tout renseignement exigé en vertu des conventions collectives applicables.

• Saisir les données dans le système de gestion des voyages (TMS).

• Traiter les demandes d’indemnisation pour invalidité, ainsi que de réclamations du travailleur.

• Diffuser les offres d’emploi au sein de l’ARK (SPN) et sur des plateformes et sites Web spécialisés.

• Lire, trier et gérer les courriels du service.

• Planifier les entrevues avec les gestionnaires responsables de l’embauche.

• Aider à l’organisation de salons de l’emploi.

• Créer des demandes d’achat et traiter les paiements.

• Effectuer toute autre tâche nécessaire.

QUALIFICATIONS :

• Au moins cinq (5) ans d’expérience administrative pertinente ou un diplôme dans un domaine en rapport avec le poste. Un agencement équivalent d’études et d’expérience sera également considéré.

• Solides compétences en matière d’organisation et de résolution de problèmes.

• Solides compétences pratiques en informatique, notamment dans l’utilisation de la suite Microsoft.

• La connaissance de Dayforce est considérée comme un atout.

• Une expérience de l’utilisation d’un système d’information sur les ressources humaines (SIRH) (ICO) est considérée comme un atout.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite dans au moins deux des langues suivantes : inuktitut, anglais ou français.

Lieu de travail : Kuujjuaq (Québec)

Salaire : minimum : 85 106,84 $, maximum : 117 009,62 $

Avantages sociaux* :

• Indemnité de vie chère : 8500,40 $ par an

• Allocation alimentaire : minimum de 4398,35 $/année

• Allocation de voyages annuels : maximum de trois (3) par personne par année

• REER, assurance collective,

• Vacances : 30 jours

• Jours fériés : 20 jours, dont 10 jours pendant les vacances de Noël

Ressources humaines

Administration régionale Kativik

C.P. 9

Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0

Courriel : humanresources@krg.ca

Téléc. : 819 964-2975

L’ARK adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Conformément à ce principe et à la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, les conditions peuvent varier pour favoriser l’emploi de personnes inuites.

L’ARK ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.