Intervenant(e) auprès des familles d’accueil NIP – Aniraulaurtutut Kamajignit Affichage 2026-081 - RRSSSN

La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de la population et aux réalités de la région et de s’assurer d’une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la région du Nunavik. La Régie régionale souhaite pourvoir les deux (2) assignations temporaires (remplacements de congé de maternité) suivantes :

Intervenant(e) auprès des familles d’accueil  NIP – Aniraulaurtutut Kamajignit  Affichage 2026-081

DIRECTION ET SERVICE : NUNAVINGMI ILAGIIT PAPATAUVINGA, SERVICE # 43001 NIP-NUNAVIMI ILAGIIT

Nunavingmi Ilagiit Papatauvinga (NIP) est une nouvelle organisation dirigée par des Inuit dont la mission est de

développer et d'offrir des services destinés aux enfants, aux jeunes et aux familles du Nunavik. Bien que NIP relève

actuellement de la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), l'organisation deviendra

bientôt une organisation inuit indépendante.

Dans le cadre de son développement, NIP met en place de nouveaux services communautaires fondés sur les

savoirs, la langue, la culture et les valeurs inuit. Par l'entremise du projet Pigiarviliutik, NIP développe à Inukjuak

son premier modèle intégré de prestation de services tout en déployant progressivement certains services dans

d'autres communautés du Nunavik.

À PROPOS D’ANIRAULAURTUTUT KAMAJIGNIT

Aniraulaurtutut Kamajignit (AK) soutient les familles d’accueil inuit qui ouvrent leur foyer aux enfants ayant besoin

de soins. AK accompagne les parents d’accueil afin qu’ils se sentent soutenus, confiants et connectés dans leur rôle

d’offrir un foyer sécuritaire, stable et bienveillant. Le service veille aussi à maintenir, dans la mesure du possible, le

lien des enfants avec leur famille, leur culture, leur langue et leur communauté.

DESCRIPTION

À titre d’intervenant(e) auprès des familles d’accueil, vous établirez des relations solides avec les familles d’accueil

et les enfants qui leur sont confiés.

Vous encouragerez, soutiendrez et guiderez les parents d’accueil dans l’accompagnement d’enfants aux parcours et

aux besoins variés. Par des visites régulières, un soutien concret et la collaboration avec d’autres professionnels,

vous contribuerez à la réussite des familles d’accueil et à l’épanouissement des enfants.

C’est l’occasion de renforcer les familles d’accueil inuit en soutenant celles et ceux qui les rendent possibles.

Vos responsabilités comprennent également :

• Recruter et soutenir des familles d’accueil inuit ;

• Établir des relations de confiance avec les parents d’accueil et les enfants ;

• Effectuer des visites à domicile et offrir un soutien continu ;

• Aider les parents d’accueil à répondre aux besoins particuliers des enfants ;

• Faciliter la formation et les occasions d’apprentissage des parents d’accueil ;

• Offrir du soutien lors de situations difficiles ou de crises familiales ;

• Suivre le bien-être et les progrès des enfants, en collaboration avec les familles ;

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du NIP et les partenaires communautaires ;

• Tenir des dossiers exacts et confidentiels ;

• Contribuer à un système de familles d’accueil sécuritaire, bienveillant et culturellement ancré pour les

Nunavimmiuts.

EXIGENCES

• Être bénéficiaire de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois ;

• Solides habiletés de communication en inuktitut, avec la capacité de communiquer en anglais ou en français ;

• Aime travailler auprès des enfants et des familles ;

• Établit des relations de confiance ;

• Fait preuve de patience, de respect et d’un esprit orienté vers les solutions ;

• Travaille bien en équipe ;

• Est organisé(e), fiable et disposé(e) à apprendre ;

• Sens démontré de la sécurisation culturelle et de l’humilité, avec la capacité d’adapter ses interactions aux réalités

des Nunavimmiuts.

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

• Port d’attache : l’une des 14 communautés du Nunavik. Des déplacements pourraient être exigés selon les

activités du service ;

• Veuillez noter que les entrevues seront potentiellement réalisées durant la semaine du 7 septembre ou du

14 septembre 2026.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Affectation temporaire à temps complet, 35 heures par semaine, pour une durée indéterminée (remplacement

de congé de maternité) ;

• Quart de travail de jour ;

• Salaire selon les conditions du MSSS et les qualifications de la personne candidate (31,03 $/h à 54,98 $/h).

Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s’établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont

une prime de rétention, une prime d’éloignement et une prime de vie chère. Pour ceux ou celles engagé(e)s à

plus de 50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de

déménagement et d’entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point d’embauche

sont incluses, ainsi que d’autres avantages.

Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie

régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik au : https://nrbhss.ca/fr

Les employé(e)s du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement éligibles au congé sans solde

nordique.

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitæ entre le 19 août et le 2 septembre 2026

inclusivement, à l’attention de :

Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik - Ressources Humaines

C.P. 900, Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0

drh.Recrutement-Recruitment.rr17@ssss.gouv.qc.ca