NIP Ilirrusiirsitailititsiji – Intervenant(e) culturel Affichage 2026-072 - RRSSSN

La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de la population et aux réalités de la région et de s’assurer d’une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la région du Nunavik.

La Régie régionale souhaite pourvoir les deux (2) affectations temporaires suivantes :

NIP Ilirrusiirsitailititsiji – Intervenant(e) culturel

Affichage 2026-072

DIRECTION ET SERVICE : NUNAVINGMI ILAGIIT PAPATAUVINGA, SERVICE # 43001 NIP-NUNAVIMI ILAGIIT

Nunavingmi Ilagiit Papatauvinga (NIP) est une nouvelle organisation dirigée par des Inuit dont la mission est de

développer et d'offrir des services destinés aux enfants, aux jeunes et aux familles du Nunavik. Bien que NIP relève

actuellement de la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), l'organisation deviendra

bientôt une organisation inuit indépendante.

Dans le cadre de son développement, NIP met en place de nouveaux services communautaires fondés sur les

savoirs, la langue, la culture et les valeurs inuit. Par l'entremise du projet Pigiarviliutik, NIP développe à Inukjuak son

premier modèle intégré de prestation de services tout en déployant progressivement certains services dans d'autres

communautés du Nunavik.

À PROPOS DE ILIRRUSIIRSITAILITITSIJI

Chaque enfant inuit a le droit de grandir en sachant qui il est, d'où il vient et ce que signifie être Inuit.

Lorsqu’un enfant reçoit des services ou doit vivre temporairement à l'extérieur de son milieu familial, il est essentiel

qu'il demeure en lien avec sa langue, sa culture, le territoire, les aînés et sa communauté.

Ilirrusiirsitailititsiji a été créé pour préserver et renforcer ces liens.

DESCRIPTION

À titre d'intervenant culturel, vous développerez des liens significatifs avec les enfants et les jeunes afin de les aider

à renforcer leur identité culturelle et leur sentiment d'appartenance. Vous organiserez des occasions d'apprendre

auprès des aînés, de participer à des activités culturelles, de pratiquer l'inuktitut, d'aller sur le territoire et de

demeurer en lien avec leur famille, leur communauté et les traditions inuit. C'est une occasion de contribuer à ce

que chaque enfant grandisse avec la fierté d'être Inuit.

Vos responsabilités comprennent également :

• Contribuer à l'élaboration des plans de continuité culturelle des enfants et des jeunes ;

• Développer des relations de confiance avec les enfants, les jeunes et leurs familles ;

• Organiser et animer des activités culturelles et des activités sur le territoire ;

• Favoriser la transmission de la langue, de l'histoire, des savoirs et des valeurs inuites ;

• Accompagner les enfants et les jeunes dans le développement de leur identité culturelle ;

• Développer des outils et des ressources culturelles pour NIP et ses partenaires ;

• Collaborer avec les aînés, les détenteurs de savoirs et les organismes communautaires ;

• Soutenir les jeunes dans leur transition vers la vie adulte ;

• Participer aux rencontres d'équipe et à la planification des services ;

• Assurer une tenue de dossiers rigoureuse et confidentielle ;

• Participer aux interventions urgentes lorsque requis.

EXIGENCES

• Être bénéficiaire de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois ;

• Fortes compétences de communication en inuktitut, avec la capacité de communiquer en anglais et/ou en

français ;

• Posséder une bonne connaissance de la culture, de la langue et des traditions inuit ;

• Aimer travailler auprès des enfants et des jeunes ;

• Être une personne créative, organisée et fiable ;

• Aimer organiser des activités et rassembler les gens ;

• Établir facilement des relations de confiance ;

• Souhaiter contribuer à la construction d'un nouveau service dirigé par les Inuits.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

• Port d’attache : Principalement basé à Inukjuak. Toutefois, les candidatures provenant d'autres communautés

du Nunavik seront également considérées. Des déplacements peuvent être requis selon les activités du service

• Veuillez noter que les entrevues pourraient avoir lieu durant la semaine du 7 septembre 2026 ou celle du

14 septembre 2026.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Affectation temporaire à temps complet, 35 heures par semaine;

• Quart de travail de jour;

• Salaire selon les conditions du MSSS et les qualifications du candidat pour le titre d’emploi de travailleur ou

travailleuse communautaire (28,40 $/h à 40,88 $/h).

Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s’établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont une

prime de rétention, une prime d’éloignement et une prime de vie chère. Pour ceux ou celles engagé(e)s à plus de

50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de déménagement

et d’entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point d’embauche sont incluses, ainsi

que d’autres avantages.

Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie

régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik au : https://nrbhss.ca/fr

Les employé(e)s du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement admissibles au congé sans solde

nordique.

Les personnes intéressé(e)s peuvent faire parvenir leur curriculum vitæ entre le 19 août et le 2 septembre 2026

inclusivement, à l’attention de :

Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik

Ressources Humaines

C.P. 900, Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0

drh.Recrutement-Recruitment.rr17@ssss.gouv.qc.ca