NIP Tuqqavik - Intervenant(e) en soutien à l'enfance et à la famille Affichage 2026-057 - RRSSSN

La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James

et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire

situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de

la population et aux réalités de la région et d’assurer une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la

région du Nunavik.

La Régie souhaite combler l’affectation temporaire suivante au sein de son équipe NIP :

NIP Tuqqavik - Intervenant(e) en soutien à l'enfance et à la famille Affichage 2026-057

DÉPARTEMENT ET SERVICE : DIRECTION NUNAVINGMI ILAGIIT PAPATAUVINGA, # 43001 - NIP

Nunavingmi Ilagiit Papatauvinga (NIP) est un organisme dirigé par les Inuits dont la mission est de développer un

continuum des services adaptés à leur culture, à la jeunesse et aux familles du Nunavik. Présentement sous

l’égide de la RRSSSN, NIP est appelé à devenir indépendant dans les mois à venir.

DESCRIPTION

Tuqqavik est un service en développement où les jeunes et les familles vont se rendre lorsqu’ils ont besoin d’aide

ou qu’ils cherchent du soutien. Ce service servira de point d’accueil et d’accès centralisé au sein du modèle de

services (admission). Les intervenant(e)s de Tuqqavik recevront les demandes et veilleront à ce que les

Nunavimmiut soient orientés vers les services appropriés, qu’il s’agisse de besoins en matière de services ou de

questions liées à la protection.

Une fois pleinement mis en oeuvre, Tuqqavik améliorera l’accessibilité et la coordination des services pour les

enfants, les jeunes et les familles. Le service offrira des évaluations rapides, un accès simplifié aux programmes

et des orientations personnalisées. Il proposera aussi un accompagnement adapté aux familles.

NIP Tuqqavik - Intervenant(e) en soutien à l'enfance et à la famille est un(e) membre de première ligne de l’équipe

Sivulirisimautiit. Ils/elles agissent comme premier point de contact pour les enfants et les familles inuites. Ils/elles

travaillent en étroite collaboration avec les prestataires de services et les organisations communautaires. Ils/elles

veillent à ce que les interventions soient respectueuses, ancrées dans la culture et centrées sur la famille.

RESPONSABILITÉS (UNE FOIS À L’EMPLOI, VOUS APPRENDREZ À) :

• Recevoir et gérer les demandes de services émanant des jeunes, des familles et des partenaires ;

• Fournir des orientations personnalisées et guider les parents tout au long du processus d’accès aux services

et aux programmes appropriés ;

• Soutenir les prestataires de services dans leur évaluation des situations et des besoins en matière de

services ;

• Maintenir le contact avec les familles par divers moyens, notamment par téléphone, par courriel, lors de

rencontres en personne et de visites à domicile ;

• Participer à diverses réunions d’équipe et à des comités de travail sur demande ;

• Recueillir des données dans le respect des politiques internes ;

• Participer à des interventions d’urgence lorsque nécessaire.

EXIGENCES

• Être bénéficiaire de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois ;

• Fortes compétences de communication en inuktitut, avec la capacité de communiquer en anglais et/ou en

français ;

• Connaissance avérée de la communauté et de la culture inuite ;

• Capacité à rester calme lors de situations difficiles et à collaborer avec des professionnels issus de divers secteurs ;

• Connaissance du réseau des services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille du Nunavik (considérée comme

un atout) ;

• Flexibilité et disponibilité pour voyager et travailler selon des horaires variables, au besoin.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

• Veuillez noter que les entrevues seront potentiellement réalisées dans la semaine du 3 août 2026 ;

• Port d’attache : Inukjuak.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Affectation temporaire à temps complet, 35 heures/semaine ;

• Quart de travail de jour ;

• Salaire selon les conditions du MSSS et les qualifications de la personne candidate (28,40 $/h à 40,88 $/h).

Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s’établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont

une prime de rétention, une prime d’éloignement et une prime de vie chère. Pour les personnes engagées à

plus de 50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de

déménagement et d’entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point

d’embauche sont incluses, ainsi que d’autres avantages.

Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie

régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik au : https://nrbhss.ca/fr

Les employé(e)s du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement éligibles au congé sans

solde nordique.

Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent faire parvenir leur curriculum vitae entre le 8 et le 22 juillet 2026 à

l’attention de :

Régie régionale de la santé et des services sociaux Nunavik - Ressources Humaines

C.P. 900, Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0

drh.Recrutement-Recruitment.rr17@ssss.gouv.qc.ca